توفر نظم المعلومات التقليدية مجموعة جيدة من الوظائف النمطية، ولكنها تميل إلى النظر إلى المصادر البشرية كأنها مجرد عنصر من عناصر الشئون الإدارية. وفي عالب الأحيان، فإن هذه النظرة تنطوي على التعريف هيكل تعريفي جامد لا يتغير و لا يمكنه أن يساير المتطلبات الحديثة لعالم الأعمال. وقد بدأت الشركات اليوم في إكتشاف القيمة الحقيقية لمجموعة البشر التي تتعامل معهم (والذي يمكن تعريفه بالأصول البشرية مقارنة بالأصول المالية) وخاصة فيما يتعلق بأهمية المعرفة التي يملكها هؤلاء البشر. وزيادة على ذلك، بدأت هذه الشركات تفهم أن بيئة التنافس في مجال الأعمال يقتضي التبني السريع لتغييرات ومواقف السوق. ومن هذا المنطلق، فإن الحل المتكامل للرواتب والموارد البشرية وإدارة المعرفة تم تعريفه منذ البداية لتلبية هذه المتطلبات الحالية. وهذه المجموعة من أنظمة ميتا4 تعتبر تقدما أساسيا في هذا المضمار، حيث أن كل شيء يدور في فلك ”الشخص“ ليعطي رؤية إستراتيجية جديدة. لتتعلم المزيد عن ميتا4مايند (إضغط هنا)...